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张保艳; 孙晶;
1. 山西省介休市计划生育妇幼保健服务中心 2. 山西中医学院护理学院;
妇产科; 护士; 组织公平感; 工作倦怠;
机译:在儿童保护工人中扩展了双程倦怠模型:恢复力在通过控制,价值,公平,奖励,工作量和社区关系的组织因素中介燃烧的作用
机译:对23名高级护士的研究表明,他们促进一线护士进行循证实践的能力受其个人属性,与利益相关者的关系,责任感和工作量以及组织环境的影响。
机译:教师对组织公正感,工作倦怠与组织公民行为的关系
机译:医院精神科护士的协调感,工作倦怠与健康状况之间的关系。
机译:横断面研究:工作场所暴力工作满意度职业倦怠组织支持感及其对三级医院中中国护士离职意愿的影响
机译:扩展了保护儿童工作人员倦怠的两个过程模型:韧性在通过控制,价值,公平,奖励,工作量和社区关系等组织因素调解工作倦怠中的作用
机译:军医,牙医和护士对组织状况,工作态度和健康信念的认知差异
机译:根据认知识别的创建者和组织关系,管理或修改在线内容
机译:创建组织内各个人的工作产品和工作关系的时间表视图
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