同辈支持在缓解护士长压力中的潜在价值

摘要

@@ 随着社会的发展,人们承受着前所未有的工作压力,而护理工作更是一个高风险、高压力的职业,从事护理工作的人群被称为职业压力最大的三个群体之一[1].在日益增多的压力源面前,护理人员能否有效缓解自身压力,保持良好的身心状态,担负起为社会提供健康保障的使命,是当今护理研究者关注的重要课题[2].社会支持在缓解工作压力和提高工作效率中起着重要作用,研究表明,职业压力与社会支持水平呈负相关[3].社会支持系统中的同辈支持可以减轻被支持者焦虑、恐惧或者疑虑,并使其获得温暖、爱、归属与安全感[4].在工业化国家,普遍加强同行中的同辈支持干预措施,提高技能,缓解压力等以满足日益扩大的服务需求[5].二十世纪中后叶,国外已很重视同辈支持在护理中的应用.近些年来国内对护士职业压力的现状及缓解方式有较为广泛的关注,但就同辈支持在护理中的应用,特别是在护士长间应用的研究尚不多见[6].本文将探讨同辈支持在缓解护士长压力中的潜在价值.