综合性医院儿科护理队伍稳定方法的探索

摘要

目的探讨稳定儿科护理队伍,减少护士流失的管理方法。方法改革奖金分配方案;运用输液新技术;充分使用医疗仪器;弹性排班,错时上下班,自选工作岗位;人文关怀,创造科室良好的氛围;注重年轻护士的早期培养;正确对待想"跳槽"的护士。结果护士的离职率降低,连续2个年度被评为院"温馨护理服务示范病区"。结论行之有效的管理方法有利于留住护理人才,稳定护理队伍,提高护理服务质量。