老龄人才资源开发研究:从成都市为例

摘要

本文在我国人口老龄化背景下以成都市为例,对老龄人再就业问题进行了调查研究,结果发现目前在老龄人再就业过程中普遍存在社会舆论压力大、年龄歧视问题突出、子女态度制约以及再就业信息匮乏等问题,从而为老龄人才资源的开发构成了障碍.本文认为我们应通过设立弹性退休年龄制度,加强信息渠道建设,强化舆论宣传,建立老龄人才资源库等途径完善老龄人才的再就业环境,促进老龄人才资源的有效开发.