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民营企业HRM系统制度设计浅探

         

摘要

制度不健全是我国民营企业的人力资源管理中的根本问题.运用HRM系统的3P模式进行民营企业HRM系统制度设计,应注意有较稳定的组织机构设置;决策层关心人力资源工作;员工分工较为明确;实行绩效与岗位挂钩等.

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