以“5+5”工作模式推进人才队伍建设

摘要

企业文化是一种新型生产力,是构成企业核心竞争力的重要因素,如何在统一的国网文化引领下,激发员工工作积极性,促进队伍稳定团结,帮助人才成长发展是企业文化落地实践上遇到的最大问题。为此,本文以研究型单位工作实践为蓝本,旨在探析“5＋5”工作模式,即综合运用传统与现代管理思想,构建以安全、创新、责任、关怀、廉洁五方面为文化子项,