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试论企业薪酬设计的公平性

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摘要

本文论述了企业薪酬设计的公平性,分析了影响企业薪酬设计公平性的相关因素,提出了解决企业薪酬设计公平性的对策:理顺薪酬体系,建立多元化分配机制;通过岗位评价,确定岗位工资;和员工进行有效的沟通,让员工充分参与薪酬设计的过程;建立完善的绩效考核体系;提高薪酬外部竞争性.

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来源
《新西部（下旬刊）》 |2011年第7期|8297-8297|共1页
作者
蒋泽玉;
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作者单位

西安财经学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
企业; 薪酬设计; 公平性;

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