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李亚静;
中国石化集团第四建设公司;
企业职位; 薪酬设计; 内部公平性;
机译:企业薪酬内部公平性问题研究
机译:浅谈股权激励下勘察设计企业的薪酬设计
机译:台湾企业治理非管理职位高级经理薪酬与薪酬的差异
机译:基于内部公平的职位评价因子的权重调整
机译:国有企业高管人员薪酬设计案例研究。
机译:拆迁企业职工生计脆弱性与薪酬标准研究-以长江流域化工企业为例
机译:联邦协议和教育专业人士的职位,职业和薪酬的职位:帕拉国的案件
机译:浅谈轻微阻尼弹性系统的非保守稳定性问题
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
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