浅谈等级工时制的建立与评价

摘要

本文分析了我国企业现行分配制度及对人员稳定性的影响,阐述了等级工时制的建立和效果评价方法。指出,等级工时分配制度是建立在以工人工资收入结构的数学模型分析基础之上,从数模中分析工资收入中相关因素和非相关因素,根据对相关因素的影响程度,为政策制定和调整提供依据。它具有重要的现实意义。