二元理论视角下领导者对员工心理干预分析

摘要

文章阐述了以斯托格尔和沙特尔提出的“二元理论”,认为组织中领导者主要分为两类,即“抓组织”和“关心人”.分析员工产生的心理危机主要有内生根源和外部因素,提出二元理论视角下的员工的心理干预对策:通过信息化管理方式进行心理干预;控制压力源对员工应激心理的干预;建立员工心理干预机制.