论国企劳动关系管理的现实困境与应对策略

摘要

本文通过分析国有企业转型升级过程中,劳动关系管 理面临的困境,主要体现为企业对劳动关系管理重视程度不足, 员工传统思想观念的变化对队伍稳定性的负面影响等,并分析出 现这些问题的原因,结合国有企业面临的实际情况提出切实可行 的措施,旨在提升国有企业劳动关系管理质量,防范用工风险, 夯实企业高效运转的基础。