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管理困境

管理困境的相关文献在1994年到2022年内共计316篇,主要集中在经济计划与管理、建筑科学、财政、金融 等领域,其中期刊论文314篇、会议论文2篇、专利文献286016篇;相关期刊244种,包括人力资源管理、商情、城市建设理论研究(电子版)等; 相关会议2种,包括全国精神科护理学术交流会议、2008非营利组织培育发展与监督管理研讨会等;管理困境的相关文献由360位作者贡献,包括李保龙、周廷恒、于翠平等。

管理困境—发文量

期刊论文>

论文:314 占比:0.11%

会议论文>

论文:2 占比:0.00%

专利文献>

论文:286016 占比:99.89%

总计:286332篇

管理困境—发文趋势图

管理困境

-研究学者

  • 李保龙
  • 周廷恒
  • 于翠平
  • 何衡
  • 余尚学
  • 刘浩
  • 华建玲
  • 吴红
  • 周磊
  • 周钟鸣
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 辛敏思
    • 摘要: 在市场经济条件下,“理性人”“自由族”“跳槽族”等加持下的人才流动,使传统人事档案管理制度和管理体制遇到了一定的危机。具体来说,人才流动给人事档案管理带来了挑战。一是国家人事档案管理秩序被打破;二是人事档案管理主体产生“多龙闹海”局面;三是人事档案内容、材料等失范问题突出。人才流动趋势下人事档案的管理必须遵循整体性治理原则、社会化管理原则、法治化原则。人事档案的应对措施可以采取加强流动人才人事档案管理的立法、严格落实流动人才人事档案管理财政资金投入、实施人事档案管理标准化体系策略、建设全国统一标准的流动人才档案管理信息系统等策略。
    • 阚仁建
    • 摘要: 工作场域内员工处理私人事务隐藏着多重动机,有可能是员工工作压力的释放途径,或者是对“996工作制”的一种反抗,还有可能是员工的越轨行为表现。高频、过度的私人事务处理会对员工以及组织产生消极影响,因此,领导者应正确对待员工处理私人事务的现象,优化工作机制与合理安排工作时间,建立工作时间内员工适度休息制度,优化组织机制,严肃处理员工越轨行为,从而实现对员工的合理引导。
    • 王军
    • 摘要: 在市场经济蓬勃发展和大众需求持续增长推动下,各行业企业都在不断进步。对于企业而言,资金是开展生产经营活动和日常运营管理的根本,所有生产、营销活动都必须在资金支撑下方能顺利开展。因此,企业要将资金管理作为企业管理核心之一,要充分意识到资金管理对企业发展的重要作用,明确其定义,掌握其管理内容,并制定全方位且完善的资金管理制度,以提高企业资金管理水平。文章阐述企业资金管理定义、管理内容及其在企业发挥的作用,从多个角度分析当前企业资金管理面临的困境,并在此基础上,提出应对策略和建议,以期为有效提升企业资金管理提供参考借鉴。
    • 孙保营
    • 摘要: 当前,高质量发展已成为我国大学出版业的高频词和主要发展目标。但是,因为各种主客观因素的影响,当前大学出版社存在人才、质量、学术、营销、文化、绩效等多重管理困境。对此,本文提出通过提升人才队伍管理成效、完善出版质量管理体系、强化图书出版学术含量、加大图书精准营销力度、营造企业创新文化氛围、发挥绩效考核激励作用等举措,提升管理效能,实现大学出版社的高质量发展。
    • 徐振莉
    • 摘要: 企业资金管理工程较为系统性,管理水平高低对企业的资金利用率有一定影响.但就当前现状而言企业资金管理工作受到制度、方法等诸多因素的影响,管理问题频繁率较高,给企业运营造成一定影响.如下对企业资金管理困境与管理措施探究.
    • 黄浩
    • 摘要: 本文对商品流通企业全面预算管理的困境及对策进行讨论。商品流通企业A为研究案例,依托相关理论模型及文献研究成果整理,对A企业全面预算管理困境的形成因素及主要影响因素进行研析,最后在明晰界定造成A企业全面预算管理困境问题的基础上提出优化措施。
    • 刘文才
    • 摘要: 改革开放 40 多年来,很多企业经过逐渐成长发展,已在各行各业居于领军地位,而且大多数是以集团化形式运作,成为了由母公司、子公司或生产系统、营销系统等共同组成的集团公司.随着现代企业制度的建立和完善,集团公司的预算管理被提上议事日程.为了使集团企业与下属成员公司之间能够实现资源的全面优化,顺利实施各项制度,更加科学规范地进行经营决策,最终实现企业的战略目标,集团公司必须深刻认识到实施全面预算管理的现实意义和重要作用,科学分析全面预算管理的实施困境,并切实采取有效策略重塑全面预算管理体系,从而提高管理水平,增强自身竞争力,实现集团公司的持续健康发展.
    • 郭莎莎
    • 摘要: 现代管理学认为人力资源是组织发展的关键因素,能够为组织创造更多的效益。在这种思想的影响下,高校的人力资源管理也逐渐从传统的人事管理转变为人力资源管理。在本次研究中,文章立足管理学领域,就传统人事管理和人力资源管理二者的联系、区别进行阐述,并在分析高校人力资源管理工作特征及其遭遇现实困境的前提下,从人岗的精准匹配、动态人员流动制度、考核激励机制三个层面提出了突破高校人力资源管理工作困境的路径。
    • 袁军
    • 摘要: “阳光体育运动”是加强学校体育工作,提升学生体质健康水平的国家战略举措。在高职院校实践现状中,“阳光体育运动”的高效推进面临诸多困境。该文以重庆工商职业学院“阳光体育运动”实施个案为例,开展实践调研,得出:课外锻炼处于无序状态且面临干预引导和监督反馈机制薄弱,培育渠道狭窄,方式单一,运动健身硬件大环境不乐观,配套教育资源数据库缺失且信息化教学融合频度低等困境。基于此,整合纾解路径:建造良好阳光体育健身大环境,构建基于“互联网+”一体化阳光体育网络服务平台,搭建体育资源库和大数据分析平台,形成课内课外线上线下双轨道运行机制,为各高职院校“阳光体育运动”理论建设和实践应用提供参考。
    • 查显柏; 雷红红; 周详; 郝莹莹; 陈洁
    • 摘要: 拆迁安置房作为重要的居住房源类型之一,由于其自身的特点及发展阶段的局限,在物业管理中经常遇到人员关系复杂难以处理、违规行为屡禁不止、业主过于依赖物业等诸多困境。文章从回迁安置小区的住户性质、生活习惯、主观意识、客观环境等角度分析了回迁安置小区的物业管理困境原因,并针对困境提出了开展宣传教育、协调资源提高居民对回迁安置小区的归属感、物业企业与政府部门配合、推动小区共治管理模式等物业管理措施,以期有效改善回迁居民和物业公司的关系,便于物业公司更好地开展物业管理服务。
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