事业单位人事制度改革的思路和目标

摘要

以信息技术革命和人工智能技术为代表的新经济时代已经到来,伴随中国的经济崛起,智能化和数字化的新经济业态颠覆了企业的经营方式,也重塑了宏观经济的运营机制。伴随数字经济的发展,中国也在面临人口政策、就业政策、产业政策和社会福利政策的调整,技术和数据成为新经济时代最典型的无形资产。人力资源作为经济社会发展的第一资源,已经上升至国家战略层面。新经济时代,国家对事业单位的人才培养体制机制加速优化,推进了专业技术人员继续教育,实施职业技能提升行动,创新人才培养方式,人才流动活动不断增强。