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刘以宾;
交通银行武汉分行调研处;
企业文化建设; 商业银行; 管理激励; 交通银行; 员工; 高层; 社会主义; 金融企业;
机译:关于信息技术在提高商业银行客户满意度和员工绩效的评估,埃塞俄比亚西南部米安 - 阿曼的商业银行客户满意度和员工绩效
机译:管理激励,中间业务创新与运营效率:对中国上市商业银行的实证研究。
机译:工业物业用企业文化建设促进员工执行力提高
机译:中国石油企业文化建设之我见
机译:组织,领导者和员工的弹性开发:多层次的理论构建和个人层次的路径分析经验检验
机译:工作场所性骚扰和抑郁症状:一项多层次的横截面分析比较了来自1041个组织的7603名丹麦员工中来自客户或客户的骚扰与其他员工的骚扰
机译:我国商业银行会计业务流程再造:以交通银行为例
机译:曲线:在基于立体视觉的导航中利用更高层次的结构。
机译:形成社会更高层次的橡胶节
机译:形成社会电影更高层次的过程,其中包括
机译:成为社会更高层次的路基材料
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