管理激励

摘要： 当前形势下,企业的发展面临着严峻的竞争环境,需要寻求新动力和新的经济增长点.绩效评价与管理激励是现代企业内部管理的有效手段和措施,是现代人力资源管理的重要组成和核心内容,在激励员工,提高企业员工工作积极性和工作效率,增强企业创新活力和竞争力,推进企业持续发展方面发挥着重要的作用.企业需要根据自身的特点和实际情况,采取适合的手段和方法,促使绩效评价和管理激励在推进企业的发展中发挥更大的价值作用.本文主要探究分析了企业绩效评价与管理激励的问题和措施,希望对提高企业绩效管理水平和效率,推进企业健康发展有所启示.

摘要： 近日,云南省委办公厅印发《云南省加强村干部管理激励若干规定(试行)》,对加强村干部管理激励作出具体规定,一起来看看有哪些干货。设岗定责按照精干高效原则设置村"两委"职数,村"两委"班子成员应当交叉任职,一般控制在7人以内。县级党委可根据工作需要在全县范围内统筹调配村干部职数。推行村级组织"大岗位制",统筹整合、统一管理相关部门在行政村设立的公共管理服务岗位。

摘要： 新时期背景下,人才引进工作作为人力资源管理工作重要组成部分,需要通过人才引进工作中的相关激励效应,提升人才引进工作效果。激励效应主要分为物质激励、精神激励、制度激励等。医院人力资源管理工作可以结合上述激励效应,创新人才引进工作,优化人才引进和管理工作体系,推动医院人才引进工作全面发展,有效提升人才引进工作时效性。

摘要： 我国中小型民营企业已经成为了我国经济发展的不可或缺的重要推动力量,但是在中小型企业内部管理中普遍存在着员工激励力度不够,激励方法不当等问题,这会大大降低员工工作的积极性,妨碍了他们发挥自身的工作潜力。为了提高我国中小型民营企业的竞争力必须加强员工激励工作,本文结合部分中小型民营企业员工激励现状,通过建立以动机为基础的管理激励控制系统建构,希望能够为员工提供更好的激励机制。

摘要： 随着企业现代化管理的加强，人力资源管理在企业发展过程中起到重要作用，全面调动了企业所有员工和干部工作积极性、主动性，确保了生产效率与安全。本文主要针对新时期电力企业干部激励机制优化措施的探索，全面提高干部工作效率，为企业发展做出更多贡献。

摘要： 在碳税与管理激励存在的条件下,如企业拥有低碳技术,最优选择技术转让方式的问题即为本文研究的重点问题.本文通过数量竞争模型、讨价还价模型的应用,假设低碳技术被双寡头市场中的某企业所拥有,探讨具体技术许可方式的优劣,确定最优选择的结果.

摘要： 碳税条件下,拥有低碳技术有助于企业获取成本优势.本文假定双寡头市场中某企业拥有低碳技术,研究了管理激励条件下的固定费用和比例抽成两种技术许可方式.结果表明:显著创新情形下,创新企业不会将技术许可给其他企业使用.非显著创新情形下,当创新在一定幅度以内时,创新企业愿意进行技术许可;但当创新超过一定幅度时,只有在比例抽成方式下,企业才愿意进行技术许可.对企业而言,比例抽成的技术许可方式优于固定费用许可方式,是否存在管理激励会影响创新企业的最大抽成比例,而不同的技术许可方式反过来也会对企业的激励程度产生影响.

摘要： 成本节约型创新技术可以使企业在生产过程中获取巨大收益。一个外部独立的研发机构的收益通过许可其创新成果给生产企业来实现。本文通过对管理激励条件下的许可转让形式的比较得出了与前期的研究相异的结论,发现现代企业的治理机制影响着专利技术转让方式的最优选择问题,在具有不同成本的双寡头垄断形式下,对于专利所有者来说。许可给双方企业创新技术不再是最优的,且技术创新效果适度时,专利所有者可以设计合适的单位许可费比例来获取更大的收益。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本申请公开一种基于股权激励系统的授予管理方法及股权激励系统，方法包括：获取在客户端的授予管理界面上录入的授予需求数据，授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在目标授予方式为按价值授予时，授予需求数据还包括授予价值；将授予需求数据发送至服务器，以使服务器根据授予需求数据中的目标换算规则确定授予单价，并根据授予价值与授予单价确定目标员工对应的授予数量；获取服务器发送的授予单价与授予数量，并显示于授予管理界面上。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本发明公开了一种船舶平台管理系统仿真激励测试方法，属于船舶信息化技术领域，包括：根据被试船舶平台管理系统的接口类型选取通用硬件模块与被试船舶平台管理系统实现接口适配，将不同类型的接口统一转换为以太网接口；建立系统级仿真模型，并通过接口映射关系，将仿真模型参数实时状态通过统一的以太网接口关联至被试船舶平台管理系统的硬件接口，实现被试船舶平台管理系统的接口激励；搭建人机交互界面，通过内部全局数据共享网络，实现人机交互界面与仿真模型参数的关联，实现被试船舶平台管理系统的仿真激励测试。通过本发明能够实现船舶平台管理系统外部通信接口、功能性能的动态集成测试，并可根据被试系统情况快速扩展、适应性改进。

摘要： 本发明公开了一种结合游戏设计的任务管理和激励系统，包括：游戏的策划：根据团队、企业特定历史文化、行业特征策划或提供通用模板供用户选择；游戏的关卡设计：用户根据需要动态增删关卡和编辑任务内容；游戏的使用：用户登录SaaS云端游戏完成关卡任务，用户间可预约线上会议或者线下沟通；积分的获取：用户完成关卡或临时任务后得到积分奖励或勋章，也可获得其他用户发送的积分；积分的使用：用户可将积分发送给其他用户，也可兑换为商品或服务。本发明通过将团队文化等设计为游戏，使管理过程数字化、娱乐化，变得注重合作和趣味，吸引员工参与。员工在过程中得到及时沟通和奖励，获得成就感，助力团队管理文化落地。

摘要： 本文描述了管理激励活动并基于激励提供者定义的动态参数自动批准从消费者或其代理接收的激励请求的系统和方法。原始设备制造商和消费者之间不同级别的用户可以交互并提供输入。在各种实现方式中，活动参数可以从激励提供者接收并用于发起和/或以其他方式管理活动。然后，激励提供者可以通过系统动态地修改正在进行的活动。可以生成一个或多个用户界面，用户可以通过该用户界面与系统交互并且可以呈现与活动相关的可视化。基于活动的初始或修改后参数，本文描述的系统和方法可以进一步确定是否批准、拒绝或以其他方式响应从消费者或其代理接收到的激励请求。