国有企业柔性引才探索与分析

摘要

近年来,国有企业积极倡导柔性引才用才理念,逐渐推行柔性引才用才的模式,由于国有企业柔性引才属于探索阶段,因此在柔性引才用才过程总还存在不少问题。柔性引才对国企来说既是机遇也是挑战,要将柔性引才与传统的引才方式有机结合,既要搭建企业多元化的因才用才体系,又要有国家及地方的政策等多方面支持,这样才能有效发挥外部智库的作用,以点带面,激活国有企业人力资源活力。