战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据

摘要

国际市场中企业要想获得发展,需要从人力资源管理角度加强力度,分析人力资源管理所产生的绩效影响.在国际企业方面,人力资源管理是亟待解决的重要问题之一.更加是当前阶段,我国人力资源管理研究领域之中的重点问题.采取各种战略方法才能够实现其研究,选择何种人力资源管理模式将对我国社会经济发展,实现企业进步都具有重要意义.就跨国企业而言,确定人力资源管理基本模式的关键是其是否可以实现国际化战略的发展与建设.