激励理论在企业管理中的运用分析

摘要

随着社会经济市场的快速发展,企业之间的竞争也愈演愈烈,大多企业为了提高经济效益,通常会采取激励理论来激励工作人员,使工作人员能够将自身的能力发挥到出来,并利用赏罚分明的制度激励员工进行工作,提高工作的热情.我国大部分企业的绩效制度中都有激励理论在内,由此可见激励理论在企业中起到了非常关键的作用,能够有效的将工作人员的利益与企业的可持续发展融合在一起,确保企业能够顺利的发展.