科护士长综合考评指标应用与分析

摘要

目的:利用综合考评的方式对我院7名科护士长每年度管理工作情况进行评价与分析,并将考评结果与个人晋升、评优、薪酬系数挂钩,不断提高科护士长的综合管理能力.方法:采用制定综合考评指标的形式,分为主、客观两种,各有具体的考核项目和分值,其中主观占45％,客观占55％.结果:综合考评指标能较全面、客观地反映科护士长各方面工作能力,运行以来护理质量不断提高.结论:利用综合考评指标对科护士长进行全面评价,提高了科护士长的管理积极性,但考核指标还需不断完善.