关于人力资源国际化话题

摘要

再过几天就要告别20世纪,跨入21世纪了。在20世纪的最后一年,集团公司重组改制取得了关键性的进展:中油股份公司成功上市,内部管理趋于规范;生产经营平稳运行,发展态势良好。9月份集团公司又明确提出了深化改革的总体目标和框架:竞争优势明显,跨入世界大石油公司前列,建成国际大型石油石化企业;集团成员企业结构形成中油股份公司、地区服务公司、直属专业公司和海外公司的四大板块。但是应该看到,要实现"竞争优势明显,跻身世界前列"的目标,除了要实现资本经营和生产经营的国际化外,人力资本国际化是实现集团公司总目标又一个重要的前提条件。因为,早在WTO的大门尚未打开的20世纪90年代,中国的人力资本市场已经成为跨国公司在中国争夺人才的战场。在我国当企业制度问题解决之后,企业的竞争,说到底是人力资源的竞争。当前,人力资本国际化已成为今天人才竞争的前提。人才国际化,或者说人力资本国际化,这是我们实现跨国经营的重要条件。本刊特摘编了部分专家对这个问题的见解,以引起读者的关注。