最低工资标准对企业创新行为的影响——兼论企业间创新资源的再配置

摘要

本文使用1998-2009年中国工业企业数据库,从创新投入和创新产出双重维度探讨了要素驱动增长模式下最低工资标准上涨对企业创新行为的影响.研究发现,最低工资标准上调显著抑制了企业研发投入和新产品产值的提高.这一影响对不同类型的企业存在异质性.具体而言,相较于低生产率、低加成率、低工资和融资约束较紧的企业,最低 工资上涨对高生产率、高加成率、高工资和融资约束较松企业创新行为的负向影响较小.由于后者在创新投入和创新产出上均存在显著优势,最低工资上涨显著扩大了同一行业内企业之间在创新投入和创新产出的差距,进而使行业内创新资源配置的不平等态势扩大.此外,企业所有权的异质性影响结果表明,最低工资上涨对企业创新行为的负向冲击主要体现于民营企业样本.整体上,由劳动力成本上涨引致的融资约束收紧是导致这一负向冲击的主要原因.