企业与组织研究的多维框架--兼论企业组织结构从U型、M型到E型的转变

摘要

本文试图在吸收现代企业理论、古典企业理论各自营养的基础之上,结合近年来蓬勃兴起的组织经济学、战略管理学等相关学科所取得的最新研究成果,尝试性地提出一个把分工与协作做为两个考察维度,考虑到生产成本与交易成本变化的净效应,以及两者之间的相互作用,从而能够较好地解释经济组织,特别是企业组织形态与结构变迁的分析框架.最后运用这一框架来揭示20世纪,特别是90年代以来,西方大企业组织结构变迁背后的真正动因.