双元环境下新创科技企业资本一致性对组织创新的影响

摘要

人力资本和社会资本是资源体系中知识与关系网络的典型表征,但研究关于两种资本如何交互推动组织发展尚未达成一致性结论,或竞争关系,或互补关系,抑或非竞争非互补关系,尤其在愈演愈烈的动态与竞争环境下,该关系更趋模糊。本文针对277家新创科技企业调研,运用多项式回归、响应面分析、平衡度计算等方法检验人力资本与社会资本的关系以及其对组织创新影响的环境边界。结果显示:①相较于"低人力—低社会"资本一致性,"高人力—高社会"更能提升组织创新绩效;相较于"低人力—高社会"资本不一致性,"高人力—低社会"更能提升组织创新绩效;人力资本与社会资本越一致,新创科技企业创新绩效越高。②环境动态在资本一致性与组织创新绩效间具有显著正向调节效应。③环境竞争性在资本一致性与组织创新绩效间具有显著负向调节效应。研究结论揭示出新创科技企业中合理的位置与能力匹配更能激发组织创新,且低度一致的创新均势强于高度不一致;外部环境动态性对组织资源转化进程具有重要激励作用,而外部环境竞争性则具有阻碍作用。