实现国有企业传统人事管理到人力资源管理转变的思考

摘要

随着知识经济时代的到来,人力资本在促进经济增长中发挥着越来越重要的作用,优秀的人才对企业的市场竞争力越来越产生决定性影响,人力资源管理在现代企业管理中越来越不容忽视。然而,目前我国国有企业在人才选拔、人才培养、开发中依然处于传统的人事管理阶段,未能真正实现现代企业的人力资源管理。本文以此为出发点,分析了传统的人事管理的缺陷,探索了人力资源管理和人事管理的差异,为促进国有企业从传统人事管理走向人力资源管理提出具体的措施。