基于工作分析的高校二级学院院长选拔机制研究

摘要

鉴于目前高校二级学院院长选拔存在的问题,从工作分析视角,深入分析院长的工作内容、任职资格和角色扮演等方面,为院长的选拔提出相应的对策建议:一是严格选拔程序,拓宽选拔渠道;二是明确选拔标准,规范测评体系;三是健全考核制度,完善培训计划。