共享经济背景下人力资源管理的变化及挑战

摘要

新业态共享经济下的企业人力资源管理模式,正在由传统管理模式向平台管理模式发展。在平台化的人力资源管理中资源的分配更加合理,资源利用率也得到有效提高,为企业的健康持续稳定发展,打下了良好的人力资源基础。然而,现阶段部分企业人力资源管理模式,并没有结合新业态共享经济发展的需求进行优化和改革。在共享经济时代背景下的人力资源所指的已经不再是员工的数量,而是人力资源所拥有的知识等,同时人才也不再只是某个企业的独有财富,而是全民共同拥有。在共享经济的时代背景下,如果企业内部工作人员并不具备较为优秀的专业知识以及专业技能,那么企业还需要耗费大量的精力完成人才的培养。