从人力资源管理角度看公立医院合同制人员的组织认同与离职倾向

摘要

新时期,公立医院的人力需求提升,合同制人员队伍成为增强公立医院人力资源的重要渠道。本文以合同制用工模式为着眼点,探讨在公立医院中,该用工模式对编制外合同制医疗人员的影响,及是否可以通过提高合同制人员的组织认同度,来降低其离职倾向,从而帮助合同制人员队伍提升稳定性,确保为公立医院的长远发展做出贡献。