战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

摘要

在企业的发展阶段中,始终会贯穿人力资源的管理工作,企业经营的重要目标是追求企业自身的经营效益,积极引导员工工作,提高企业工作人员自身的素质,需要重视企业劳动生产力的提高。而企业的战略人力资源管理工作对于企业的绩效有一定的影响,它能够指导企业如何更好的开发管理人力资源工作,促进企业的长远发展。