企业医院绩效分配模式对比探讨

摘要

2020年底,山东省委、省政府印发了《贯彻落实＜中共中央、国务院关于深化医疗保障制度改革的意见＞的实施意见》,开启了山东医疗保障发展新征程,也给企业医院带来了新挑战。绩效分配是一把双刃剑,一方面可能激发员工潜能、促进医院发展;另一方面也可能制造、激化矛盾,弱化医院的公益性特征。因而,如何选择合理的绩效分配模式,以促进医院发展,提高医院核心竞争力,需要持续不断地研究探索。