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基于太极思维视角的企业80后员工管理方向研究

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摘要

上世纪80年代出生的员工进入职场后,以不同以往的新鲜气质冲击着传统的生活方式、价值观和企业管理理念.对"80后"员工的管理,成为管理理论界和实践界共同关注的课题.基于太极思维的视角,为"80后"员工的管理提供了新的思路.

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来源
《管理现代化》|2008年第6期|39-41|共3页
作者
张力; 蒋峥;
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作者单位

北京交通大学,经济管理学院,北京,100044;

中国科学院研究生院,北京,100049;

北京交通大学,经济管理学院,北京,100044;

中国科学院研究生院,北京,100049;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
80后; "狼性"员工; 太极思维;
入库时间 2023-07-25 16:15:01

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