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内在动机与外在激励:案例、实验及启示

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摘要

不恰当的外在激励可能会挤出员工的内在动机,从而导致外在激励适得其反.当员工具有互惠动机时,企业可以利用"互惠"这个要素,提高企业的经营绩效,形成和谐共赢的企业文化.

著录项

来源
《管理现代化》 |2010年第3期|33-35|共3页
作者
吴国东; 汪翔; 蒲勇健;
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作者单位

重庆大学;

经济与工商管理学院;

重庆;

400044;

重庆师范大学;

经济与管理学院;

重庆;

400047;

重庆师范大学;

经济与管理学院;

重庆;

400047;

重庆大学;

经济与工商管理学院;

重庆;

400044;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
内在动机; 外在激励; 互惠;

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