正面激励机制在企业思想政治工作的实践

摘要

随着地方经济快速发展,电力需求大幅增长,电网安全运行要求越来越高。然而,一些员工素质偏低,人为责任事故预防难度较大,影响整体安全管理水平,员工安全素质与电网快速发展不相适应。为此,笔者通过探索实践以“安全之星”评选活动为基本平台,变惩罚为奖励,坚持正面精神激励与经济奖惩相结合,建立一线员工安全生产的正向激励机制,有效地提高了安全生产水平。