浅析人力资源外包及其战略价值

摘要

人力资源外包是用知识的专业化使提供这种知识的服务成为知识产品，通过市场分工实现其价值。因此，人力资源外包作为一种新型劳动分工形式在当代社会中已越来越受到公司管理层和人力资源主管们的青睐。笔者首先介绍了人力资源外包的概念，分析了人力资源外包的背景、制约因素，并就技术性人力资源管理及战略性人力资源管理的特点并要实现的主要业务目标进行了深入阐述。