多级模糊综合评价模型在人力资源绩效考核中的应用

摘要

绩效考核在现代企业人力资源管理中的作用日益突出,已经成为企业人力资源管理的核心问题。本文根据人力资源的特点,建立了一套绩效考核的评价指标体系,并运用模糊综合评价法,即模糊数学与综合评价相结合的方法,对某企业员工绩效进行评价,结果表明,模糊综合评价法在用于企业人力资源绩效考核中是可行的和有效的。