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钱寒轩; 吕程欢;
浙江工业大学;
开放性; 领导风格; 组织凝聚力;
机译:领导风格对组织绩效的影响:战略文献综述
机译:福利组织的有效性:领导风格,员工凝聚力和员工赋权的贡献
机译:非政府组织的有效领导风格:仆人式领导风格对员工的影响?工作绩效和工作动机的中介作用。
机译:知识工作者和管理人员对组织文化,领导风格和个人承诺的看法及其对技术驱动型组织的组织成果的影响
机译:组织领导者和有能力的员工:领导风格,对风格的感知以及对组织成果的影响之间的关系。
机译:企业心理领导风格对组织学习能力和组织绩效的影响
机译:时空独立工作对团队凝聚力的影响。高净值人员中时间和时间独立的工作对团队凝聚力以及交易,转型和真实领导风格的调节作用的影响。 B / CAO内部的调查。
机译:组织结构和领导因素作为小集团绩效和团队凝聚力的决定因素
机译:半领导组织和半领导组织的恢复
机译:用于减少开放性软组织缺损中筋膜或软组织套的收缩的装置
机译:微创系统,具有可扩展的支撑和近端开放性,可在无组织闭合组织体积中止血
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