京津冀协同发展中秦皇岛市中小企业人力资源供给侧改革模式研究

摘要

京津冀一体化协同发展是我国一项重要的国家战略。在京津冀一体化协同发展的过程中,河北省一直充当着资源输送方的角色,特别是人力资源,北京的快速发展对周边地区人才产生强大的虹吸效应,津冀特别是河北省内三四线城市的高端人才不断外流,从而导致京津冀协同发展中出现了不平衡的现象,中小民营企业,更是人才缺乏的重灾区。本文将通过对秦皇岛市中小企业运营过程中出现的人力资源供给不足的原因分析入手,拟在留才机制建设上、政策引导上、制度平台搭建上、产业整合及人力资源创新性培训等方面进行了相关因素的提取和分析,在解决秦皇岛中小企业人力资源供给侧改革找到新的思路。