基于ERG理论的工作幸福感激励模型

摘要

本研究基于ERG理论,从生存需求、关系需求和成长需求三个维度构建了一个工作幸福感激励模型,并提出通过优化薪酬体系、完善劳动保障、适度授权、塑造和谐组织文化、实现员工自我价值和设置职业双晋升通道等方面提升工作幸福感。