首页> 中文期刊>现代管理科学 >国企经理人薪酬激励制度研究

国企经理人薪酬激励制度研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

我国国有企业经营者的薪酬问题由来已久,在近年尤为突出.在经济界纷纷运用会计分析等数学方法来解决薪酬问题的时候,本文试图从法律上来构建国企经理人的薪酬激励制度,希望对解决国有企业的用人、留人问题提出一些有用的建议.

著录项

来源
《现代管理科学》|2005年第8期|16-17|共2页
作者
宋莹; 李友根;
展开▼
作者单位

南京大学;

南京大学;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
国有企业经营者; 薪酬; 激励; 约束;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 中国企业高级经理人的长期激励问题研究——对股权激励制度的浅析 [J] . 田秋实 . 致富时代（下半月） . 2009,第009期
2. 我国企业经理人年薪激励制度研究 [J] . 梁洪学 . 湖北经济学院学报 . 2007,第001期
3. 国企人力资源管理中的薪酬激励制度研究 [J] . 杨栎功 . 商业2.0（经济管理） . 2021,第002期
4. 试论国企薪酬激励制度的问题研究 [J] . 麻巧妙 . 中国商贸 . 2017,第025期
5. 试论国企薪酬激励制度的问题研究 [J] . 麻巧妙1 . 中国商论 . 2017,第025期
6. 政府引导基金下基金经理人薪酬激励机制研究 [C] . 彭金鑫 . 2010年交通运输类院校研究生学术论坛 . 2010
7. 经理人员薪酬体系研究——国企经理人薪酬激励模式改进研究 [A] . 王景波 . 2004

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号