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变革型领导行为、授权氛围、团队心理受权对员工心理受权的影响

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员工心理受权是影响员工工作绩效的一个极为重要的因素.文章简要地介绍了员工心理受权的影响因素,为我国服务性企业管理人员提高员工的心理受权程度提供一些参考.

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来源
《现代管理科学》 |2007年第12期|46-48|共3页
作者
林美珍;
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作者单位

中山大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理 ;
关键词
变革型领导行为 ; 授权氛围; 团队心理受权; 员工心理受权;

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