对识人用人的辩证思考

摘要

一、知人善任与知人善免知人善任是指在领导活动中对领导干部的正确考察、识别和选拔使用：而知人善免则是指在领导活动中对被实践已证明不称职、不能胜任的领导干部予以解除职务。两者是对立的统一，是干部工作系统中不可缺少的环节。“善任”是“善免”的前提和条件；“善免”是“善任”的进一步延伸和完善。