大数据思维推进医院员工专技档案信息化建设

摘要

cqvip:新形势下医院人力资源管理存在无法精准实现人-岗匹配,员工考评量化不足,员工专技档案无法支持医院人力发展趋势分析,应对医务人员流动性加大的能力不足、培养和激励措施不完全适应员工需要等问题,亟需加以改进。课题组运用大数据思维和技术,初步建立和完善多元多维的医院员工专技档案大数据,并依托其提升医院员工考核评价的量化水平,进一步与医院人力资源管理系统各模块实现有机衔接,有助于拓宽员工职业生涯全工作数据的丰富程度,助推医院人力资源实现“科学管理”和“最优决策”,最终为提高医务人员积极性,推动医院转型发展提供保障。