浙江省护理人力资源配置现状及公平性研究

摘要

目的 探讨2015年浙江省护理人力资源配置现状及公平性.方法 采用描述性分析、洛伦兹曲线、基尼系数等方法,从人口分布和地理分布两个维度进行分析.结果 2015年浙江省护理人力资源总体上相对公平,但护理人力资源总量不足.人口和地理分布的基尼系数分别为0.12和0.32,人口分布的公平性优于地理分布,机构间差异显著.结论 护理人力资源区域分布不平衡,城乡分布不合理,未来需进一步优化调整护理人力资源配置.