基于绩效管理指标量化的论文发表情况分析

摘要

目的 进一步提高员工发表论文的积极性,深入实施“科技兴院,人才强院”的战略方针,培养更多、更好的高素质人才.方法 医院科研管理部门论文管理档案为统计源,对比实施绩效管理指标量化前后3年的论文发表情况.结果 在2014年开始实施绩效管理指标量化后,医院员工发表的SCI收录论文和中文核心期刊论文分别由2011年至2013年的32篇和1篇增加到2014年至2016年的59篇和21篇.结论 论文指标量化的绩效考核方案,能够较好地完成激励员工发表论文的任务.