心理管理应用于领导管理工作的路径

摘要

cqvip:企业的发展离不开员工,员工是其生存的核心力量,员工团队素养直接影响到未来发展趋势。据相关研究表明,员工工作绩效,不仅与其个人能力及硬性管理模式相关,更与其个体情绪状态等心理因素相关。管理者在员工工作中扮演着引领者的角色,从心理管理层面管理员工,促进员工身心健康发展,并且以积极的心理投身于工作中,为企业发展带来良好的经济发展效益。