创新WTO形势下的国有企业人力资源管理

摘要

加入WTO后给中国的影响是全面而深刻的，国有企业作为国民经济的主体，受其影响不可避免，首当其冲的就是国有企业的人力资源管理。中国将在更大范围内和更深程度上参与国际经济合作与竞争，外资企业将大举进入，国际间人才争夺、国内各组织问人才争夺更趋激烈，人才流动性更强，这对国企人力资源管理提出了严峻的挑战。本文在分析国