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吴鑫; 刘畅;
国网安徽电力有限公司庐江县供电公司;
国网安徽电力有限公司肥西县供电公司;
县级供电企业; 青年员工; 县级供电公司; 县供电公司; 员工培养; 持续创新; 能力评价体系; 培训体系;
机译:所有中国员工都具有相同的文化价值观吗?国有企业,私营企业和美国企业之间中国文化价值观差异的探索性调查
机译:使用探索性和确认因素分析验证中小型泰国企业员工员工的数字智能问卷
机译:“员工对企业社会责任的回应:探索员工集体主义取向的作用”
机译:青年宿舍员工的健康和工作参与第1部分:饮食行为与青年员工的健康有关吗?
机译:企业社会责任,个人信仰,劳动力质量在员工成果中的影响:在波多黎各私人医院探讨研究=企业社会责任,个人信仰,员工成果的工作生活质量:探索性的在波多黎各私人医院研究
机译:企业家精神的探索与分析与员工的偏差创新行为
机译:县级电力企业财务绩效评价体系的完善。
机译:用于培养微生物浓缩培养物的双相树脂体系及其在淋病奈瑟菌培养中的应用
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:企业对员工Web服务的逻辑体系结构
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