人才流失探源

摘要

@@ 个人离开企业的原因分析rn(一)在企业的知识积累少rn许多企业尤其是成长期的企业,他们的人才很大程度上依赖外部招聘,但他们对这些外部招聘来的人员只是一味的使用,却忽略了对人才的培养.人才不是天生就有的,有一个培养造就的过程.即学习-实践-再学习-再实践过程.这些人员整天为企业工作,工作,再工作,一干就是几年,他们使用的依旧是原来积累的知识,而得不到重新"充电".终有一天他们发觉自己落伍了,跟不上时代需要了,成了企业的弃儿,而那些发现早的也就是那些及早跳槽的员工.可用一个个形象的例子来比喻,如果一匹良驹本可以成为千里马,但它的主人买来时就觉得它跑得挺快,所以只想让它多跑、快跑,而不加以喂养、加以护理和调教,在他刚刚跑完远程归来还没有得到充分的休息,没有吃足食物时,又被主人的马鞭强迫疾驰远行.那么这匹可能会成为千里马的良驹终究会被累死、饿死,一匹再好的马如果得不到良好的培养,它终究都成不了千里马,千里马的发现过程同时也是一个培养的过程.