企业财务目标必须清晰

摘要

目标的有效性取决于它的明确性和唯一性.组织行为学的目标设置理论表明目标难度越大,目标越明确,其对人产生的激励作用就越大.从这一角度看,目标制定者在制定任何目标时应充分考虑目标的明确性和唯一性.因为目标越明确、清晰,目标执行人实现目标的动力越大,从而目标实现的可能性越大,目标的价值也就越大了.