三方面促成以人为本的科学管理

摘要

科学管理理论诞生于20世纪初，它的提出是人类管理学科的一次飞跃和革命，它将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理，在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用。但是，随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深延伸，标准化管理越来越多地暴露出种种弊端，昔日的“科学管理”显出其明显的不科学成份。与此同时，以人为本，解决人的系统问题已成为21世纪管理理论与实践的核心问题。本文以发展的眼光，从人力资本投入、优秀管理者素质和有效沟通等三个方面，对当前如何更高效的开展以人为本的科学管理进行了论述。