首页> 中文期刊>现代企业教育 >高校人才激励机制产生的心理效应分析

高校人才激励机制产生的心理效应分析

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

激励是现代管理的重要手段,目前已作为管理中的重要一环被应用在高校人事管理中.各大高校根据自身的情况,运用了多种激励方式来提升高校人才的积极性.但高校人才激励产生的心理效应作用有两重性,激励恰当会起到促进教职工顺利开展工作的积极作用,激励不当则会产生干扰教职工工作的消极影响.

著录项

来源
《现代企业教育》|2010年第14期|224-225|共2页
作者
杨彩霞; 王伟;
展开▼
作者单位

延安大学教育科学学院,陕西,延安,716000;

延安大学教育科学学院,陕西,延安,716000;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
激励; 心理效应; 高校人才;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于心理契约的高校人才资本激励机制 [J] . 陈宋绯 . 长春教育学院学报 . 2012,第011期
2. 县域产业集群发展与高校人才培养的知识溢出效应分析 [J] . 李斌 ,李利 . 农业经济 . 2014,第008期
3. 锦标赛制视角下的高校人才计划激励机制研究 [J] . 李光 ,徐干城 . 河南师范大学学报：哲学社会科学版 . 2021,第2期
4. 儒家人本哲学视阈下高校人才激励机制分析 [J] . 刘永金 ,田力 . 山西青年管理干部学院学报 . 2017,第003期
5. 高校人才引进与全面薪酬激励机制研究 [J] . 范薇 ,宁毅 . 现代商贸工业 . 2017,第017期
6. 结构性授权、心理授权和护士工作倦怠:心理授权的中介效应分析 [C] . 孟丽娜 ,刘彦慧 . 中华护理学会全国内科护理学术交流会议 . 2013
7. 广东省地方本科高校人才队伍建设激励机制研究 [A] . 陶玉霜 . 2018

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号